【陝西日報】陝西：30萬建築工人的新狀态

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發布時間：2021-02-05
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以往每逢年關，以建築行業為主的農民工讨薪常常是社會熱點和難點。然而近年來，随着保障農民工權益的政策法規出台和企業的認真履責，農民工讨薪現象越來越少。農民工工資得到保障後，工作狀态和創新意識也得到提升，建築行業面貌煥然一新。
實名制和工資專用賬戶破解欠薪難題
1月27日一大早，在陝建十一建集團鹹陽馬泉新家園一标段項目工程上，來自四川的混凝土工人向貴李将自己工資專用賬戶剛拿到的8000多元工資通過網銀打給了家人。今年過年，向貴李不回家過年，但他希望能夠第一時間和家人分享他的勞動果實，讓家裡人過一個“幸福年”。
“以前出去打工，包工頭帶着我們到工地上攬活，每個月給一些生活費，工資都是幾個月一結，甚至一年一結。到了年底，欠薪的事情常常發生，逼得我們不得不成為讨薪者。那讨薪的苦現在都不敢回想……”向貴李說，“現在，有了實名制，有了工資專用賬戶，工資月月按時發，各個方面都有了保障，錢也越掙越多，去年一年我掙到了10多萬元。”
2020年5月1日實施的《保障農民工工資支付條例》明确，用工單位必須書面約定農民工工資支付标準、支付時間、支付方式。如果出現拖欠或不支付農民工工資，可以将該單位負責人納入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投标、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制等。
過去，由于管理機制存在漏洞，農民工務工工資沒有保障，常常面臨被欠薪。“以前，農民工工資支付都是由施工總承包企業打款給分包企業，再由分包企業支付給農民工，因此就會出現分包企業延期支付、挪用農民工工資等情況。”陝建集團人力資源部副部長陳寶斌說，“現在，建築行業通過工人實名制管理和農民工工資專用賬戶，補上了漏洞，施工總承包企業根據分包企業每月提供上來的工資支付明細表，直接将工資打進農民工工資專用賬戶，保障了農民工按時足額拿到工資。”
據悉，2020年，陝建十一建集團鹹陽馬泉新家園一标項目工程共支付農名工工資2140萬元。
對城市有了認同感歸屬感
工資得到保障後，建築工人的工作狀态煥然一新，也有了越來越多的創新意識。
向貴李稱，現在不再為能不能領到工資擔憂發愁，大家對工作的态度不一樣了，幹活狀态也不一樣了，對所務工的工程、所呆的城市也有了真正的認同感、歸屬感。
2020年，來自湖南的木工湯棟梁最高興的事就是即便換了務工城市，收入還是很穩定，一年下來，工資收入達10多萬元。“往年都是去陝西的建築工地上打工，去年，我來到了陝建五建集團深圳第二總部的廣州南沙旭輝興盛家園項目上做木工活，每月工資七八千，吃住都很滿意，這個城市氣候也好，我很喜歡這裡。”
如今，農民工出來務工，生活都有了保障，務工環境也很好，不僅能按時按月領到足額工資，在很多工程上還流行起了技能“大比拼”。通過這些技能比賽，農民工在技術不斷提升的同時，還能通過自己的努力賺到更多的額外獎勵，這讓他們的幹勁更足。
“去年8月，項目上組織了一次技能競賽，來自河南的鋼筋工張小林和四川鋼筋工梁顯聰，從60名工人中脫穎而出，獲得了一萬元的技能獎勵。”陝建十一建集團鹹陽馬泉新家園一标段項目負責人劉昭輝說。張小林說，記得以前國有企業才有這種技能比賽和獎勵，對農民工也能這樣，大家感到振奮。
去年11月，來自陝建五建集團的鋼筋工李永軍、齊濤、張志林，在深圳技能大賽—鋼筋工技能競賽中取得了不錯的成績，同時與現場22家施工單位同場競技，也讓他們收獲很多。
“參加這樣的競賽，不僅能提升自身的業務水平，同時也能通過這樣的比拼，取長補短，我為自己高興，同時也為公司争光了。”李永軍說。
提升就業能力提高幸福指數
農民工的就業創業能力，不僅關乎經濟社會發展活力，也關乎他們自身的收入水平與幸福指數。
這一點，在陝建集團項目上打工的歐明貴深有體會。曾經的歐明貴是工地上一名打散工鋼筋工，工作辛苦不說，一年到頭掙不了幾個錢。考慮到自己未來的發展，歐明貴決心進入大的建築企業，打工的同時，學個一技之長。進入陝建集團項目工作的歐明貴開始抓住一切機會，向身邊的技術員、施工員求教，有培訓的機會他從不缺席。本職工作忙完後，他利用業餘時間勤奮學習，在2015年考取了鋼筋工技師職業資格證書。
通過技能培訓和自己的勤奮努力，歐明貴從工地散工轉變為“技術能人”。在項目工地，年輕職工都喜歡跟歐明貴讨教，他也不厭其煩地給予指導，僅在陝建五建集團工作期間，歐明貴就帶出了30多個徒弟。
“在這裡工作，大家并沒有因為我是農民工就瞧不起我，相反，給我提供了很多的培訓機會。我也喜歡這份工作，願意嘗試挑戰，也願意把我的技術分享給年輕職工，因為當初大家也是這樣幫我的。”歐明貴激動地說。
憑借着越來越多的學習機會和孜孜不倦的追求精神，歐明貴發明了鋼筋綁紮法，還成功申請了3項國家專利，個人也先後獲得了“陝建千億集團功勳人物”和“西安市最美農民工”等多項榮譽。
2020年，陝建集團給30萬多農民工提供了就業崗位，同時持續開展職業培訓。“開展好職業技能培訓，不能隻停留于文件中，我們企業要做好各類培訓組織工作，加大培訓供給，提高培訓質量，還要綜合利用好線上和線下的力量，為廣大農民工提高自身技能水平提供良好條件。” 陳寶斌說。